Is uw vennootschap of vzw reeds omgezet conform het nieuwe WVV? De deadline is in zicht!

In 2019 onderging het vennootschaps- en verenigingsrecht (het WVV) een grondige make-over. Ingevolge deze wetswijziging, werd het aantal vennootschapsvormen gereduceerd, het kapitaalbegrip afgeschaft,…
Alle vennootschappen en vzw’s zijn verplicht zich te confirmeren aan de nieuwe wet, en dit vóór 1 januari 2024.
Wat moet u hierover weten?

 

Dit geldt vanaf 1 mei 2019.

 

Vennootschappen en vzw’s opgericht sinds 1 mei 2019 zijn reeds in lijn met de bepalingen van het WVV. Voor deze vennootschappen en vzw’s dient u bijgevolg niets meer te doen.

 

De dwingende bepalingen uit het WVV zijn sinds 1 januari 2020 van toepassing op alle vennootschappen en verenigingen, ook al werden deze statuten nog niet geconfirmeerd naar het WVV, zoals bijvoorbeeld de dubbele uitkeringstest in de BV.

 

Wat moet je juist doen?

 

Wanneer u een maatschap, VOF, CommV, BVBA, CVBA, CVOA, CommVA, ESV, LV of een vzw heeft en deze is opgericht vóór 1 mei 2019, dient u uw vennootschap of vzw om te vormen of om te zetten conform het nieuwe WVV.

Bij een VZW, VOF of CommV kan dit via onderhandse akte gebeuren (Teamaccount kan dit voor u in orde brengen), voor de andere vennootschapsvormen is er steeds een notaris nodig.

 

Opportuniteiten

 

De verplichting om uw statuten te confirmeren aan het nieuwe WVV kan een opportuniteit voor de vennootschap of vzw zijn. Denk aan het beschikbaar maken van het kapitaal (wegens de afschaffing van het kapitaal) om het in een later stadium te verminderen zonder notariële tussenkomst, het voorwerp (doel) updaten, de mogelijkheid om te werken met soort aandelen, fiscale aspecten optimaliseren,…

 

Wat zijn de risico’s van geen of te late omvorming?

 

Indien u uw vennootschap of vzw niet tijdig is omgezet, worden deze van rechtswege omgezet, vb. een CommVA wordt een NV met één bestuurder, de CVOA wordt een VOF, de CVBA wordt een CV of een BV, afhankelijk van de coöperatieve gedachte. Dit kan echter ongemakken met zich meebrengen.

 

Als bestuursorgaan kan je tevens persoonlijk en hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld voor de schade geleden door de rechtspersoon of door derden ten gevolge van de niet-nakoming van deze verplichting, op voorwaarde dat er effectieve schade is geleden.

 

Kortom, pas uw statuten tijdig aan.

 

Hebt u vragen of wenst u hier begeleiding, neem zeker contact op en we helpen u graag verder.

  • 12 okt, 2023
Deze website gebruikt cookies. Door verder te surfen op deze website, stemt u in met het gebruik van onze cookies. U kan onze pagina informatie over cookies raadplegen voor meer informatie.
Toon dit bericht niet meer.